◆ 労働基準法における休日出勤の割り増し（割増）について
時間外、深夜(原則として午後10時〜午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合（休日出勤）には3割5分以上の割増賃金（割り増し賃金）を支払わなければなりません。
法定外休日の休日出勤の場合には、２割５分以上の割増賃金（割り増し賃金）を支払う必要があります。
割増賃金（割り増し賃金）の計算の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金は算入しません。なお、割増賃金（割り増し賃金）等の計算の基礎になる賃金に含まれるかどうかは、名称ではなく内容により判断されます。
その他に、36協定（さぶろくきょうてい）で決めた休日出勤、就業規則で定めた休日出勤があります。
※ （法定休日と法定外休日）
法定休日とは，労基法第３５条に定める基準（毎週１日又は４週間を通じ４日）による休日のことを指します。これに対し，週休２日制における休日のうちの１日分や、法定休日に当たらない国民の祝日などの休日は，法定外休日と呼ばれています。
（「 労働基準法・休日出勤・割り増し 」の記事 終わり ）
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