◆ ＜労働基準法・休日・日数＞
労働基準法では、休日について以下のような規定を設けています。なお、休日の日数については、「週に１日」とか「４週に４日」という日数の数え方はしますが、１年に何日休日を設けなければならない、というような日数の規定はありません。
（休日とは？）
会社は労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければいけません。しかし、必ず日曜日に与えなければいけないというわけではありません。
また、週によって曜日を変えてもかまいません。
なお、毎週少なくとも１回の休日を与えることができない場合には、４週間を通じて４日以上の休日を与えることも認められています。
（国民の祝日と休日）
労働基準法における休日は 「 毎週少なくとも１回 」
となっています。
これを 、いわゆる「 法定休日 」 と呼びます。
法定休日以外の休日を 「 法定外休日 」
といいます。
国民の祝日は法定外休日になり、必ず休みにしなければいけないわけではありません。
（休日と労働時間）
休日は毎週少なくとも１回となっていますので、たとえば、週６日働かせることができるということでしょうか？
これは、法律で定める労働時間である１日８時間、１週間４０時間を越えなければ、働かせることができます。
つまり、１日の労働時間が８時間の場合は、６日働かせると、１週間の労働時間が４８時間になりますので、この場合は５日しか働かせることはできません。
（「 労働基準法・休日・日数 」の記事 終わり ）
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