労働基準法の解説

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パート法・有給

＜パート法・有給＞

◆ パート法ではありませんが、労働基準法によって、パートタイム労働者に対しても、年次有給休暇を付与しなければならないことになっています。

ただし、いわゆる正社員よりも日数は少なくなります。

たとえば、正社員が６ヶ月継続して勤務した場合は、１０日の有給休暇が与えられますが、パートの場合は、７日です。
※ パートの労働時間が、週３０時間未満の場合。３０時間以上の場合は、正社員と同じ日数になります。

◆ いずれにしても、ここで大事なのは、パートでも有給休暇が与えられるということです。有給休暇に限らず、労働基準法などの労働法は、パートにもほとんど適用されます。もちろん、正社員より制限される面はあるにしても、原則として、同様に扱われるという点をちゃんと認識しておくべきでしょう（使用者もパート労働者自身も）。

（「 パート法・有給 」の記事　終わり）

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