◆ 派遣労働法（労働者派遣法）改正案が平成１５年６月６日可決成立し、平成１６年３月１日から施行されました。
主な改正内容の１つに、紹介予定派遣での事前面接の解禁があります。
では、派遣労働法（労働者派遣法）の面接規定について、その周辺の改正も含めてみていきましょう。
◆ 紹介予定派遣にかんする改正
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定義の明確化
紹介予定派遣の定義を明確化しました。
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「紹介予定派遣」とは、特定派遣元事業主が、労働者派遣の役務の提供の開始前または開始後に、派遣労働者および派遣先について、職安法その他の法律の規定による許可を受けて、または届出をして職業紹介を行い、または行うことを予定してする労働者派遣をいい、その職業紹介によって、その派遣労働者が派遣先に雇用されることが、役務提供終了前に約束されたものを含みます（ふ〜、とても長いですね）。
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労働者派遣契約の内容
労働者派遣契約の締結の際、紹介予定派遣に関する事項を定めなければならなくなりました。（法第２６条）
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事前面接の解禁
事前面接の解禁により、事前に労働者を特定できることとしました。（法第２６条）
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本人への明示
派遣元は、労働者を紹介予定派遣労働者として雇い入れる場合は、その旨を本人に明示しなければなりません。（法第３２条）
（「派遣労働法（労働者派遣法）・面接」の記事 終わり ）
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